HRV Talent

Giao tiếp qua điện thoại là 1 hình thức giao tiếp rộng rãi, trở thành một phần quan yếu trong công việc và cuộc sống. Điều này cho phép mọi người kết nối và đàm đạo thông báo một cách thức cởi mở, mà không cần phải gặp mặt trực tiếp. Ngoài ra, để thực hiện hình thức này 1 cách thức hiệu quả, bạn cần phải nắm rõ những kỹ năng giao tiếp qua điện thoại căn bản. Trong bối cảnh mà giao thiệp qua điện thoại càng ngày càng trở nên quan yếu trong buôn bán, việc nắm vững những kỹ năng nhu yếu không chỉ giúp tăng chất lượng nhà cung cấp mà còn tạo ra thời cơ mới cho sự phát triển và hợp tác. Hãy cộng nhau Phân tích về những kỹ năng giao tiếp qua điện thoại giúp bạn phát triển thành 1 chuyên gia giao tiếp trong ngành của mình nhé! Ảnh hưởng trong khoảng kỹ năng giao du qua điện thoại trong kinh doanh Kỹ năng giao du qua điện thoại là khả năng truyền đạt thông điệp một phương pháp hiệu quả và tạo ra ấn tượng hăng hái trong cuộc gọi điện thoại. Kỹ năng này đóng vai trò quan yếu trong k

Những công ty bây giờ phải đối mặt mang đa dạng thách thức trong việc tìm kiếm người tìm việc, đặc trưng là những ứng viên cho những vị trí quan trọng. Hơn nữa, các người tìm việc ngày càng trẻ và sở hữu sự nhạy bén hơn, họ chủ động nghiên cứu về thông báo và văn hóa của tổ chức trước khi ứng tuyển. giả dụ không mang 1 nền móng nhãn hàng tuyển mộ, đơn vị sẽ tiện dụng bị chìm nghỉm giữa hàng trăm tin tuyển lựa mỗi ngày. Thành lập tuyển dụng, vì vậy, đã và đang là xu hướng toàn cầu. Đây được coi như nền tảng để nhà phỏng vấn tậu được những người tìm việc phù hợp, cùng lúc giữ chân tài năng. Người nào cũng muốn làm cho việc cho một doanh nghiệp có kinh nghiệm tuyển nhân viên mạnh, việc điền tên các doanh nghiệp như Google, Facebook, Microsoft, Viettel, PwC, Delloitte… vào lý lịch chẳng khác gì một dấu tem bảo chứng về đẳng cấp cho bất kỳ cá nhân nào. Đây chính là thời khắc các tổ chức cần nghiêm túc hoạch định việc phát triển t hương hiệu tuyển người như 1 hoạt động bài bản cần đư

Khi bạn đạt đến vị trí quản lý và cung cấp nhân sự , bạn không chỉ nhận được lợi ích về mặt tài chính và quyền lực quyết định. Đồng hành cùng đó, bạn cũng phải đối mặt với cảm giác cô đơn, một trạng thái tâm lý không thể tránh khỏi khi bạn đứng ở vị trí cao hơn trong tổ chức. Quản lý có được nhân viên ưa chuộng không? Trách Nhiệm của Nhà Quản Lý và Vai Trò Trong Tuyển Dụng Cấp Cao Nhà quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và thực thi chiến lược, đồng thời duy trì văn hóa doanh nghiệp. Họ không chỉ là người đưa ra quyết định, mà còn là nguồn cảm hứng, hỗ trợ và hướng dẫn cho nhân viên. Sự thành công của một tổ chức phụ thuộc lớn vào khả năng lãnh đạo và quản lý của họ.  Chính vì lý do này, nhà quản lý thường nằm trong danh sách tuyen nhan su cao cap cao của các doanh nghiệp. Các tổ chức tìm kiếm những cá nhân có khả năng phân tích sâu, lập kế hoạch chiến lược, và đặc biệt là có khả năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực, coi đó là chìa khóa để đạt được mục tiêu và thà

IT Executive search in Vietnam , hay còn gọi là Recruiter hoặc headhunter, là người chuyên tuyển dụng nhân sự IT, từ lập trình viên đến chuyên gia công nghệ. Họ có thể làm độc lập hoặc là một phần của bộ phận nhân sự. Nhiệm vụ của họ là tìm và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Nhân sự IT cấp cao khách cấp thường như thế nào? Nhân sự IT cấp cao và nhân sự IT bình thường khác biệt rõ rệt về trách nhiệm và vai trò trong tổ chức. Nhân sự IT cấp cao thường đảm nhận vai trò lãnh đạo, quản lý, và tham gia vào việc định hướng chiến lược công nghệ thông tin cho toàn bộ các cong ty cho thue nhan su .  Họ có trách nhiệm trong việc quyết định các hướng phát triển kỹ thuật, giải quyết vấn đề lớn và tối ưu hóa hệ thống IT. Ngược lại, nhân sự IT bình thường thường tập trung vào các công việc kỹ thuật cụ thể như phát triển phần mềm, quản trị mạng, hỗ trợ kỹ thuật, và không tham gia vào quyết định chiến lược. Họ thực hiện các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của nhân sự IT cấp cao và tập trung v

Trong thế giới công việc đầy biến động và đa dạng lựa chọn như hiện nay, việc quyết định giữa một công việc có mức lương cao và một công việc mà bạn đam mê có thể trở nên khó khăn. Điều này đặt ra câu hỏi: liệu chúng ta nên theo đuổi mục tiêu tài chính hay sự hài lòng trong công việc? Hay xem khảo sát sau đây của cong ty cung cap nhan su tại Việt Nam. Trái hay phải? Lương cao hay đam mê? Lựa Chọn Một Công Việc Lương Cao: Tiền, Sự An Toàn và Tôn Trọng Tài Chính và Đảm Bảo Cuộc Sống: Một công việc lương cao có thể giúp bạn đáp ứng tốt hơn các nhu cầu cơ bản và đem lại sự an toàn tài chính, giúp bạn giải quyết các vấn đề cơ bản như nơi ở, xe cộ và các chi phí sinh hoạt hàng ngày một cách dễ dàng. Tiện Nghi và Giải Trí: Công việc lương cao cho phép bạn thưởng thức cuộc sống với nhiều tiện ích, từ du lịch đến mua sắm, mang đến trải nghiệm sống đẳng cấp hơn. Sức Khỏe Tinh Thần: Có thu nhập ổn định giúp giảm bớt lo lắng về tài chính, từ đó cải thiện sức khỏe tinh thần của bạn. Tôn Trọng X

Xung đột trong công ty hoặc nhóm làm việc không phải là hiện tượng hiếm gặp. Thực tế, nó thường xảy ra khi có sự không đồng thuận trong nhu cầu hoặc quan điểm giữa các thành viên. Đây có thể là xung đột giữa cá nhân với cá nhân, giữa cá nhân với nhóm, hoặc thậm chí là xung đột nội tại bên trong mỗi người. Đâu đầu với nhân sự của bạn? Hay tìm hướng giải pháp dưới đây. Vai Trò của Kỹ Năng Giải Quyết Xung Đột Kỹ năng giải quyết xung đột đóng vai trò quan trọng trong môi trường làm việc, giúp duy trì sự ổn định và hiệu quả của đội nhóm. Kỹ năng này không chỉ giúp giảm bớt sự chia rẽ, mà còn tạo động lực cho sự sáng tạo và cải tiến. Phương Pháp Giải Quyết Xung Đột Hiệu Quả 1. Đặt Lợi Ích Cá Nhân Sang Một Bên Để giải quyết xung đột, điều quan trọng là phải lắng nghe và thấu hiểu quan điểm của người khác, đồng thời gạt bỏ lợi ích cá nhân để hướng tới mục tiêu chung của nhóm. 2. Xác Định Rõ Ràng Nguyên Nhân Xung Đột Hiểu rõ nguyên nhân gốc rễ của xung đột là bước quan trọng để tìm ra giải pháp

Khi tiến đến những ngày cuối năm, nơi chúng ta chia tay và tri ân khách hàng với niềm vui và tiếng cười, cũng đồng nghĩa với việc sắp tới là buổi nhận xét đánh giá năng lực cuối năm, một hoạt động thường mang áp lực và lo âu không đáng có. Đối với nhiều nhân viên, buổi này giống như việc đối mặt với sự kiểm tra khắt khe, với thành tích và điểm yếu của họ bị phân tích một cách chi tiết. Một số người hoàn toàn tự tin, nhưng cũng có người cảm thấy bất an. Để giúp các bạn vượt qua áp lực của buổi nhận xét đánh giá cuối năm, hãy thử những chiến lược sau đây. Làm Cho Buổi Nhận Xét Bắt Đầu Tích Cực Hãy khởi đầu buổi nhận xét bằng việc tôn vinh những thành tích mà nhân viên đã đạt được trong năm. Điều này không chỉ giúp họ cảm thấy động viên tinh thần mà còn giúp họ chấp nhận dễ dàng hơn các ý kiến đóng góp tiếp theo. Đọc thêm:  Tối đa hóa giá trị của Đánh giá trong Quá trình Tuyển dụng Trong ngành công nghiệp ngày càng phát triển, dịch vụ "cho thuê nhân sự" đang trở thành một phần q

1. Tôn Trọng Thời Gian Trong bối cảnh công sở hiện đại, việc tôn trọng thời gian và đúng giờ là một kỹ năng quan trọng để giao tiếp hiệu quả với sếp và thể hiện sự chuyên nghiệp. Tuy nhiên, một vấn đề không kém phần quan trọng và cũng rất phổ biến ở môi trường làm việc chính là thói quen đi làm muộn . Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân nhưng còn có tác động tiêu cực đến toàn bộ nhóm làm việc và cả quản lý. Đúng giờ là yếu tố quan trọng khi giao tiếp với lãnh đạo. Sếp đánh giá cao những người luôn tôn trọng thời gian. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với công việc và người khác. Đặc biệt, trong các cuộc họp, việc đến đúng giờ càng quan trọng. 2. Chủ Động và Tự Tin Hãy chủ động trình bày ý kiến và quan điểm của mình. Sự chủ động không chỉ thể hiện sự tự tin mà còn cho thấy bạn đã chuẩn bị kỹ càng. Điều này giúp tạo ấn tượng tốt và thúc đẩy giao tiếp hiệu quả. 3. Linh Hoạt Trong Thay Đổi Sẵn sàng chấp nhận và thích nghi với những thay đổi trong công việc. Sự linh

Một số lý do rộng rãi nhất khiến bạn lười nhác hơn lúc WFH Khiến việc tại nhà nghe có vẻ giống như 1 giấc mơ: ngủ muộn hơn, mặc y phục thoải mái, ăn uống bất cứ khi nào... Nhưng bạn cũng dễ dàng rơi vào trạng thái lười biếng, kết quả công việc bị đình trệ. Để ''vượt lười'' khi WFH, bước trước hết là tìm ra gốc rễ của vấn đề đã được các  công ty cung cấp nhân sự nghiên cứu. Dưới đây là một số lý do rộng rãi nhất khiến bạn chây lười hơn lúc WFH. Thử ngay các giải pháp của chúng tôi  để đảm bảo năng suất và hiệu quả công việc nhé. Lý do 1: Bạn vẫn đang mặc đồ ngủ Chắc hẳn phần nhiều người mặc nguyên bộ áo xống ngủ xuề xòa ngồi trước máy tính khi làm việc tại nhà. Đồ ngủ rõ ràng khiến cho chúng ta cảm thấy thả phanh hơn so có y phục công sở, nhưng nó với thể ảnh hưởng xấu tới động lực làm việc. Sau lúc thức dậy, giả dụ ko bận tâm đến việc thay xống áo hay đánh răng rửa mặt, bạn sẽ kéo tâm cảnh lờ đờ uể oải từ giường ngủ sang bàn khiến việc. Kể phương pháp khác, b

Đây có lẽ là lần trước nhất đa dạng công sở phải cho viên chức WFH chỉ cần khoảng dài tới vậy. Một số người hẳn đã nhìn thấy rằng thức dậy buổi sáng đúng giờ để khiến việc khó thế nào, và việc ngồi vào khiến hay ăn uống đàng hoàng còn khó hơn. Có nhẽ bạn sắp "gục ngã" vì stress mà ko trông thấy. Chúng tôi giúp bạn đây. Stress với ở khắp mọi nơi, nhắc cả ở nhà - nơi mà chúng ta vốn thấy thả phanh nhất 1. Tín hiệu stress Stress với thể bộc lộ ở 1 số thay đổi về cảm xúc khó đong đếm. Nhưng bạn nên để ý những dấu hiệu dễ thấy trên chính cơ thể mình, chúng ko nói láo đâu: - Đau đầu: stress là nhân tố gây ra và làm trầm trọng thêm bệnh đau đầu. - Mất ngủ: stress kìm hãm não tiết ra hormone melatonin, làm bạn khó vào giấc, chất lượng giấc ngủ kém hoặc thức trắng đêm. - khá thở gấp: stress khiến cho cơ hoành và những nhóm cơ tương trợ hô hấp khác cũng bị bít tất tay theo. Bạn thở các hơi ngắn và gấp hơn thường nhật. - Tim đập nhanh: hormone gây stress - cortisol khiến cơ t

Quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao là một trong những bước quan trọng của mọi tổ chức, và để đảm bảo chọn lựa được ứng viên phù hợp nhất, việc sàng lọc thông tin trên CV trở nên vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều ứng viên đã "chế biến" thông tin trên CV của họ để tạo ấn tượng mạnh mẽ hơn. Điều này có thể dẫn đến việc chọn lựa ứng viên không phù hợp cho tổ chức, gây ra sự lãng phí về thời gian và nguồn lực. Vậy, để tối ưu hóa quá trình sàng lọc ứng viên, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về 3 bộ lọc chất lượng mà nhà tuyển dụng cao cấp nên sử dụng. Đọc thêm:  Headhunter Vietnam và quá trình tuyển dụng nhân viên Gen Z 1. Bộ Lọc "Thông Tin Đầu Vào" Một trong những thách thức lớn của quá trình tuyển dụng là kiểm tra thông tin không dễ dàng xác minh như mức lương, thời gian làm việc tại các công ty trước đó và vị trí mà ứng viên từng giữ. Để đảm bảo tính chính xác của thông tin này, nhà tuyển dụng có thể tận dụng các trang mạng xã hội và các trang web côn

Sau một thời kì dài WFH, tất cả người gặp phải hiện trạng khó chịu ở mắt và nhãn quang có vấn đề. Khởi thủy trong khoảng việc Nhìn vào màn hình kỹ thuật số trong tương lai. Càng nhìn màn hình đa dạng bao lăm, mắt bạn càng khó chịu bấy nhiêu. Đã tới lúc bạn cần điều chỉnh thói quen và ko gian khiến cho việc. Trên thực tại, trong thời gian WFH, đôi mắt của chúng ta đang di chuyển từ màn hình này sang màn hình khác suốt cả ngày vì đa số các giao tiếp chuyển sang môi trường online. Trong khi đó, nhà ở có thể không đạt ánh sáng tiêu chuẩn như tại văn phòng, cộng thêm tư thế nhìn màn hình ko khoa học. Những hiện trạng xấu của mắt cho nên sẽ phát triển thành hiểm nguy hơn. Những tình trạng xấu của mắt sẽ trở thành nguy hiểm hơn Bạn rất với thể đang mắc Hội chứng mỏi mắt kỹ thuật số (KTS) - thuật ngữ thể hiện các vấn đề can hệ đến mắt và thị lực do Quan sát màn hình các đồ vật điện tử như máy vi tính, điện thoại, máy tính bảng, đồng hồ thông minh… chỉ mất khoảng dài. 1. Những triệu ch

1 số người thích làm việc tại nhà, nhưng số khác lại nhớ ko khí nhộn nhịp sôi nổi của văn phòng. Cho dù bạn thích hay không, WFH kéo dài với thể làm bạn thấy phạm nhân và bí bách. Các ý tưởng dưới đây sở hữu thể biến WFH thành một trải nghiệm vui vẻ và thú vị hơn, theo khảo sát của Vietnam Human Resources . 1. Săn sóc bản thân Làm việc 1 mình trong phòng kín sở hữu thể làm cho bạn mất khái niệm thời gian, dẫn đến quên ăn quên ngủ. Đừng đối xử mang bản thân như vậy! Không mang đồng nghiệp gọi đi ăn trưa, bạn với thể đặt giờ ăn, giờ nghỉ trên điện thoại để giữ nếp sinh hoạt như ở văn phòng. Chăm nom bản thân 1 điều khác cần nhớ là tập thể dục đều đặn, cho dù chỉ 15 phút mỗi ngày để giãn cơ, giải tỏa găng tay. Hãy tận dụng sự cởi mở của WFH để tập tành bất cứ khi nào bạn muốn. Quan yếu ko kém, hãy đảm bảo mình luôn ngồi đúng phong độ lúc WFH. Giảm thiểu khiến việc trên giường hoặc ghế sofa vì điều này mang thể gây hại cột sống. Chọn khu vực có bàn ghế tử tế cũng chính là đối xử t

Theo Hiệp hội quản lý Nguồn nhân công Mỹ, càng ngày càng phổ biến đơn vị, công ty nhìn thấy tầm quan yếu về giá trị hạnh phúc của viên chức. Họ đã cố gắng không ít trong việc sắm cách thức lôi kéo và giữ chân lượng nhân sự hàng đầu, sở hữu tiềm năng. Việc làm hài lòng nhân viên ở mỗi khía cạnh công việc là điều cần yếu trong suốt công đoạn định hướng, tăng trưởng. Lúc nhân viên ưng ý có môi trường khiến cho việc thì trải nghiệm họ mang đến cho người dùng, nhà đầu cơ cũng tốt hơn. Qua đấy, có 5 mẹo để Ban lãnh đạo và những nhà hành chính nhân sự vun đắp nên môi trường làm việc hạnh phúc cho nhân viên. 1. Sắm nhân sự có cùng chí hướng, ý kiến về giá trị cốt lõi của doanh nghiệp chả hạn, nếu như doanh nghiệp hoạt động với sứ mệnh thay đổi cuộc sống thì lãnh đạo cần chọn người tự tạo động lực và tụ hội vào việc tạo ra trị giá giúp đơn vị phát triển thành thấp hơn, còn người mang mẫu tôi cao sẽ bị mẫu trừ. hai. Dành đầu tiên tiêu chí hạnh phúc thực tại, định nghĩa "việc

Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề. Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều. Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp… Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo: một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác. hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống 3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí 4. 𝐂

Cho dù bạn có phải là người hâm mộ thể thao hay không thì từ lâu người ta đã thừa nhận rằng thể thao là một cách tuyệt vời để học hỏi, phát triển và thu được những bài học quan trọng trong cuộc sống. Khi còn là những đứa trẻ tham gia các giải bóng đá thiếu nhi, chúng ta học cách chia sẻ, cách chuyền bóng cũng như thái độ nên có của người chiến thắng và kẻ thua cuộc. Nhưng bạn có biết rằng thể thao cũng mang đến cho chúng ta những bài học lãnh đạo thú vị? Hiểu điểm mạnh khác nhau của từng nhân viên Lấy một đội bóng đá làm ví dụ, 11 cần thủ có mặt trên sân đều có vai trò riêng như tiền vệ có nhiệm vụ đoạt bóng từ đối phương và phát động tấn công, tiền đạo là chịu trách nhiệm ghi bàn hoặc kiến tạo bàn thắng hay hậu vệ hỗ trợ cho thủ môn, ngăn chặn đối phương tiếp cận khung thành… Mỗi vị trí đều rất quan trọng và cần có kỹ năng riêng, thế nên rất ít khi chúng ta thấy một chân sút tốt có thể bắt bóng chính xác như thủ môn hay hậu vệ có khả năng sút xa thần sầu như tiền đạo. Trong kinh