IT Executive search in Vietnam là gì? Mức lương của một IT Recruiter bao nhiêu?

IT Executive search in Vietnam, hay còn gọi là Recruiter hoặc headhunter, là người chuyên tuyển dụng nhân sự IT, từ lập trình viên đến chuyên gia công nghệ. Họ có thể làm độc lập hoặc là một phần của bộ phận nhân sự. Nhiệm vụ của họ là tìm và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Nhân sự IT cấp cao khách cấp thường như thế nào?

Nhân sự IT cấp cao và nhân sự IT bình thường khác biệt rõ rệt về trách nhiệm và vai trò trong tổ chức. Nhân sự IT cấp cao thường đảm nhận vai trò lãnh đạo, quản lý, và tham gia vào việc định hướng chiến lược công nghệ thông tin cho toàn bộ các cong ty cho thue nhan su. 

Họ có trách nhiệm trong việc quyết định các hướng phát triển kỹ thuật, giải quyết vấn đề lớn và tối ưu hóa hệ thống IT. Ngược lại, nhân sự IT bình thường thường tập trung vào các công việc kỹ thuật cụ thể như phát triển phần mềm, quản trị mạng, hỗ trợ kỹ thuật, và không tham gia vào quyết định chiến lược. Họ thực hiện các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của nhân sự IT cấp cao và tập trung vào việc duy trì và cải thiện hoạt động hàng ngày của hệ thống IT.

Công Việc Cụ Thể của IT Recruiter

Tìm Kiếm Ứng Viên: Tìm ứng viên qua các trang mạng xã hội như LinkedIn hoặc qua mối quan hệ cá nhân.

Sàng Lọc Ứng Viên: Chọn lọc ứng viên dựa trên tiêu chuẩn và đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

Sắp Xếp Phỏng Vấn: Tổ chức cuộc phỏng vấn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Cầu Nối Ứng Viên và Nhà Phỏng Vấn: Là người trung gian giữa ứng viên và công ty trong việc thảo luận lương và các quyền lợi.

Yêu Cầu Cần Có của IT Recruiter

• Học Vấn: Đại học, không nhất thiết phải liên quan trực tiếp tới IT.
• Kỹ Năng Giao Tiếp và Mềm: Khả năng đàm phán và thuyết phục ứng viên là rất quan trọng.
• Kiến Thức Cơ Bản về Kỹ Thuật: Hiểu sơ lược về lĩnh vực IT để có thể tương tác hiệu quả với ứng viên và nhà tuyển dụng.

Vị Trí Thường Gặp

IT Executive Search Vietnam có thể tuyển dụng cho nhiều loại vị trí, từ lập trình viên, quản trị mạng, đến chuyên gia bảo mật. Họ phải có kiến thức đủ để hiểu về công việc mà họ đang tuyển.

Mức Lương của IT Recruiter

Mức lương trung bình của IT Recruiter rơi vào khoảng 10-15 triệu đồng mỗi tháng đối với những người có trên 1 năm kinh nghiệm. Đối với những IT Recruiter cấp cao, mức lương có thể lên tới 30-40 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, mức lương của nhân viên IT trung cấp thường cao hơn cả các IT Recruiter đấy nhé!

Khảo sát mức lương của IT Recruiter

Theo kết quả khảo sát của các dịch vụ tính lương tại Việt Nam, mức thu nhập của ứng viên IT tại Việt Nam thay đổi đáng kể dựa trên cấp độ nghề nghiệp. Ứng viên IT cấp đầu, thường là những người mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm, thường nhận mức lương từ 7 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Khi chuyển sang cấp trung, với khoảng 2-5 năm kinh nghiệm, mức thu nhập có thể tăng lên từ 10 triệu đến 20 triệu đồng. 

Còn đối với những chuyên gia IT cấp cao, có trình độ chuyên môn sâu và nhiều năm kinh nghiệm, mức thu nhập có thể vượt qua 30 triệu đồng mỗi tháng, thậm chí đạt tới 50-60 triệu đồng, phụ thuộc vào kỹ năng, chuyên môn và giá trị họ mang lại cho tổ chức. Rõ ràng, sự chênh lệch về mức thu nhập phản ánh rõ nét giá trị kỹ năng và kinh nghiệm trong ngành IT.

Đọc thêm case study HR2EZ về tối ưu hóa quy trình bảng lương cho nhân sự.

Kết Luận

IT Recruiter đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nhân tài IT cho các công ty cung ứng nhân sự. Mức lương cao và cơ hội thăng tiến rõ ràng là những yếu tố hấp dẫn cho nghề này.

Đây là một nghề đầy thách thức nhưng cũng không kém phần hấp dẫn, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển.