Thuật ngữ tiếng Anh thường được tiêu dùng

Ngoại ngữ, đặc thù là tiếng Anh, là một trong những mục tiêu dành đầu tiên thậm chí đề xuất ở một số ngành nghề.

Trong lĩnh vực nhân sự, việc bắt gặp các thuật ngữ tiếng anh trong khi giao du hoặc kiểm tra tài liệu qua email, Linkedin,... Là khôn cùng nhiều.

Việc hiểu và sử dụng thuần thục 1 số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR thể hiện sự giỏi đồng thời dễ dàng luận bàn và kiểm tra trình độ tiếng Anh của người tìm việc, giúp việc sàn lọc và chọn lựa người thích hợp và xác thực hơn, đảm bảo tính hiệu quả cho trật tự tuyển mộ. Bên cạnh đó, điều này cũng giúp nhân sự tiện dụng hơn trong việc tìm kiếm và tham khảo tài liệu chuyên ngành, biên soạn thảo văn bản, giao kèo, giao du mang cấp trên và đồng nghiệp…

Dưới đây là 1 số các từ tiếng Anh cơ bản thường xuyên được sử dụng trong ngành nghề nhân sự để bạn tham khảo:

một. 𝐉𝐨𝐛 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧: Diễn tả công tác.
hai. 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲: Vị trí trống
3. 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭: Số lượng người của một/ phổ thông vị trí
4. 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞: Người được xem là sở hữu thể phù hợp sở hữu vị trí công tác mình đang tìm kiếm. Ko mang tức là họ đã xin việc.
5. 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐧𝐭: Người ứng tuyển vào vị trí
6. 𝐉𝐨𝐛 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥: Website/ app nơi ứng cử viên mang thể xin việc online
7. 𝐀𝐓𝐒: 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 – Hệ thống quản trị dữ liệu người tìm việc. Chẳng hề đơn vị nào cũng sở hữu nhưng những tổ chức to, tuyển chọn nhiều, đầu cơ về nhân sự thì đã sở hữu. Là dụng cụ chẳng thể thiếu của Talent Acquisition và HR analytics.
8. 𝐉𝐨𝐛 𝐀𝐝𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: Mô tả công việc/ Giới thiệu job trên các kênh tuyển dụng
9. 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐨𝐥/ 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐨𝐥: Tệp ứng cử viên tiềm năng trên thị phần, Anh chị Talent acquisition sẽ xác định và vun đắp, giữ quan hệ trước cho các vị trí của doanh nghiệp
10. 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐧𝐞𝐥: Kênh tuyển người. VD: Facebook, Linkedin, Websites, Networks, …
11. 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐢𝐩𝐞𝐥𝐢𝐧𝐞: Tập ứng cử viên đang tham gia quy trình tuyển chọn (đang phỏng vấn nhân viên, đang thương lượng lương, sắp đi làm…)
12. 𝐂𝐕- 𝐜𝐮𝐫𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐮𝐦 𝐯𝐢𝐭𝐚𝐞: Dịch nôm ra tiếng anh là 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲 𝐨𝐟 𝐦𝐲 𝐥𝐢𝐟𝐞. Tại Mỹ, CV là bản khai chi tiết dài đến 3,4,5 trang, thường là dùng bởi người có hầu hết kinh nghiệm, học thức cao như thầy thuốc, luật sư, C-level... Hoặc dành cho mục đích giáo dục như xin học bổng, …
13. 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐦𝐞: Tiêu dùng phổ quát trong tìm kiếm công việc. Thường dài 1-2 trang
14. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞: Thường ngắn, khoảng 300 chữ, giới thiệu những điểm nhấn của bản thân dạng liệt kê. Thí dụ như Linkedin Profile, hoặc giới thiệu diễn giả tham gia chương trình, …
15. 𝐒𝐜𝐫𝐞𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠: Sơ loại, với thể trong khoảng việc xem Resume hoặc trong khoảng việc gọi người tìm việc (phone screening)
16. 𝐇𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫: Người sở hữu nhu cầu và quyền tuyển chọn, có thể là trưởng phòng, giám đốc, …
17. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐞𝐫: Người phỏng vấn >< Interviewee: Người được phỏng vấn tuyển dụng
18. 𝐏𝐚𝐧𝐞𝐥 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰/ 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰: Gặp gỡ cá nhân hội đồng
19. 𝐃𝐫𝐨𝐩 𝐨𝐮𝐭: Người tìm việc chủ động rời khỏi trật tự tuyển dụng, VD: hủy gặp gỡ ứng viên, hủy offer, …
20. 𝐖𝐢𝐭𝐡𝐝𝐫𝐚𝐰: Rút lại thủ tục không ứng tuyển nữa, cũng là 1 kiểu drop out
21. 𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐜𝐤: Rà soát lịch sử làm việc bằng bí quyết giao thông mang công ty, cấp trên, đồng nghiệp cũ. Cần thông báo ứng viên trước lúc thực hành
22. 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫: Thư mời khiến cho việc
23. 𝐂𝐨𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫-𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫: Tổ chức hiện tại của UV buộc phải mức lương/ vị trí cao hơn để giữ người. Dẫn đến UV hủy Offer sở hữu công ty đang tuyển – Niềm đau của bao con người.
24. 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝:: Khoảng thời kì báo trước sở hữu doanh nghiệp cũ khi mất việc.
25. 𝐑𝐞𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞: Tuyển thay thế
26. 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 / 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐭𝐞: Ngày đi khiến trước hết
27. 𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Huấn luyện định hướng / 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧: Lời khai mạc
28. 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝: Nhãn hàng tuyển dụng. Bao gồm Xác định và cải tiến trị giá bên trong tổ chức, truyền thông giá trị ra bên ngoài để thu hút ứng cử viên tiềm năng. Đo lường bằng tỉ lệ mất việc và thời gian/chi phí tuyển mới.

Nguồn bài viết: Facebook The Recruiter