Chào mừng bạn đến với HRV Talent

Chào mừng bạn đến với HRV Talent - ngôi nhà chia sẻ kiến thức và tin tức chất lượng về tuyển dụng và quản lý nhân sự tại Việt Nam. Trang web này được tạo ra với mục tiêu mang đến những thông tin hữu ích và sâu sắc về nhân sự để bạn có thể nắm bắt cơ hội và đối mặt với thách thức trong lĩnh vực này.

Những Gì Chúng Tôi Cung Cấp:

Chúng tôi tự hào là một nguồn cung cấp tin tức nóng hổi về các xu hướng, sự kiện và phát triển trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự. Bất kỳ ai quan tâm đến việc tìm kiếm, thu hút và phát triển tài năng tại Việt Nam đều có thể tìm thấy thông tin hữu ích tại đây.

Hãy Cùng Chia Sẻ:

Chúng tôi khuyến khích bạn tham gia và chia sẻ ý kiến, kinh nghiệm, và thông tin về tuyển dụng và quản lý nhân sự. Đây là một cơ hội để tạo cộng đồng, học hỏi từ nhau và cùng nhau phát triển.

Hãy Cùng Nhau Xây Dựng:

Chúng tôi hy vọng bạn sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích và cần thiết tại HRV Talent. Hãy cùng nhau xây dựng cộng đồng vững mạnh và giúp nhân sự trở thành nguồn lực quý báu đối với mọi doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trên mọi bước đường.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Nghệ thuật tạo lập các mối quan hệ công sở

Hình ảnh
1 ngày mang 24h thì hơn 1/3 khoảng thời gian đấy bạn dành cho công việc và ấy cũng tương ứng thời gian khiến việc, giao tiếp với những đồng nghiệp tại công sở. Tương tự, việc thiết lập nên những mối quan hệ thân thiết sở hữu đồng nghiệp, lãnh đạo và cấp dưới là một sự hỗ trợ quan yếu để tạo môi trường làm việc thoải mái cho những viên chức. Hơn thế nữa, tạo lập 1 mối quan hệ thấp nơi công sở chẳng những làm thời gian làm cho việc phát triển thành thoả thích hơn mà còn giúp bạn tạo tiền đề để thành công. Hãy cùng khám phá nghệ thuật tạo mối quan hệ công sở dưới đây. vun đắp mối quan hệ rẻ với cấp trên Nên cạnh năng lực, khả năng chuyên môn thì thành công hay thất bại trong sự nghiệp của bạn cùng phụ thuộc to vào phương pháp xử sự của bạn đối sở hữu cấp trên của mình. Bởi sếp là người nắm quyền quyết định mọi vấn đề can hệ tới lương bổng, các thời cơ tăng trưởng và biểu dương trong sự nghiệp của bạn. Giả dụ bạn không thể tạo lập được các mối quan hệ mới và duy trì vững mạnh mối
Đọc thêm

Temporary Staffing - Dịch vụ cung ứng nhân sự tạm thời

Hình ảnh
Trong thời gian gần đây, dịch vụ cung ứng nhân sự tạm thời còn được gọi là Temporary Staffing/ Outsourced Staffing , đã phát triển mạnh tại Việt Nam. Đặc biệt, các tổ chức nước ngoài thường sử dụng nó thường xuyên do các lợi ích mà nó mang lại. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều tổ chức trong nước chưa thực sự hiểu rõ tiềm năng của loại dịch vụ này. Đối Tượng Cung Ứng Công Nhân Thời Vụ Các đối tượng được thuê thời vụ rất đa dạng, từ lao động phổ thông, chuyên viên công nghệ, nhân sự tính lương, trưởng Dự án cho đến tuyển dụng nhân sự cao cấp , chứ không chỉ giới hạn trong việc thuê lao động thời vụ như một số người thường nghĩ. Lợi Ích Của Dịch Vụ Cung Cấp Nhân Sự Tạm Thời Dịch vu cung cấp nhân sự tạm thời mang lại nhiều lợi ích, bao gồm: Nhanh chóng cung cấp lực lượng làm việc thay thế cho nhân viên vắng mặt do nhiều lý do, như ốm đau, nghỉ phép, thai sản, hoặc nghỉ việc đột ngột. Đáp ứng nhu cầu đột xuất hoặc tăng cường nhân sự trong thời gian ngắn, như trong các dự án đặc biệt hoặc mùa cao
Đọc thêm

5 Chiến lược để giữ chân thiên tài

Hình ảnh
1 nhân viên chỉ mất 30 ngày để bỏ việc, thậm chí ngắn hơn ví như họ có lý do hợp lý. Nhưng để mua được nhân sự đặt vừa chỗ trống đấy thì mất phổ quát thời kì, công sức và giá tiền hơn phổ quát so mang giữ người cũ. Đọc thêm:  Nhanh nhạy trong chiến lược để điều hành công ty cung cấp nhân sự tài ba đơn vị bạn đã xuất hiện các biểu đạt của làn sóng khiêu vũ việc chưa? Tháng 3 - 4 thường là khoảng thời gian biến động của thị phần nhân sự, dẫn đến chảy máu nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp. Để ngăn chặn điều này, chiến lược căn cơ vẫn là khiến môi trường làm việc ở doanh nghiệp bạn trở nên hấp dẫn tới mức viên chức không muốn rời đi. nhân viên của bạn với cảm giác gắn bó mang công ty? dĩ nhiên, luôn có sự chênh lệch giữa môi trường mà viên chức ước mơ và môi trường thực tại mà đơn vị với thể thiết lập. Chúng tôir tư vấn một số phương án cụ thể để bạn thu hẹp khoảng phương pháp này. 1. Trả công xứng đáng Đây là điều kiện tiên quyết. Với thể đơn vị của bạn mới khai sinh và chưa sở
Đọc thêm